中山大学微电子科学与技术学院教学科研人才招聘启事

岗位类别

基本条件

教研岗教师

长聘教授

具有高深的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外公认的标志性重大成就和贡献，在国内外具有重要影响力和学术地位，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有突出的团队领导和组织协调能力。理工医科的年龄原则上不超过50周岁。

长聘副教授

具有较高的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外广泛认可的创新性成就和贡献，在国内外具有较强影响力和学术地位，具有保持本学科国内外先进水平的能力；成为本学科领域独立学术带头人。年龄原则上不超过45周岁。

预聘副教授

具有较强的科学研究和技术创新能力，在人才培养或学术研究方面取得高水平成果，在国内外具有一定的专业影响力；具有成为本学科领域学术带头人或优秀学者的发展潜力。年龄原则上不超过40周岁。

预聘助理教授

具有广阔的学术视野、活跃的创新思维和扎实的研究基础，取得较高水平的专业成果；学术发展潜力较大。理工医科的年龄原则上不超过35周岁。

研究型教师

研究教授

一般应在海内外高校、研究机构或知名企业具有正高级专业技术职务或相当水平职务，取得不少于3项的标志性研究成果或重要成果，成果特别突出者数量可适当减少。国内申请者有作为负责人承担国家级科研任务的经历，海外引进人才有承担高水平科研任务的经历。一般不超过45周岁。

研究副教授

一般应在海内外高校、研究机构、知名企业具有副高级专业技术职务或相当水平职务，取得不少于3项的代表性成果或1项特别突出的代表性成果。一般不超过40周岁。

研究助理教授

一般应在海内外高校、研究机构担任博士后、讲师或助理教授职务或具有相关研究经历，取得不少于2项的代表性成果或1项特别突出的代表性成果。一般不超过35周岁。

博士后

博士后

年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育情况，具备国际化的学术视野，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。

科研助理

科研助理

（工程师）

学院教授、副教授团队诚招科研助理（工程师），具体岗位工作及待遇请与团队负责人联系（https://mst.sysu.edu.cn/teacher）

岗位类别

薪酬待遇

教研岗教师

①纳入学校的国家事业编制进行管理。

②聘期管理：预聘职位人员的聘期为 6 年，一般应在聘期第 6 年申请启动并完成长聘职位的聘任评估。申请长聘职位聘任评估的机会有且仅有一次。

③研究生招生指标：学校在聘用时认定研究生导师资格，对于具有博士生导师资格的新聘教研系列教师，在全职到岗工作的前2年，学校可单独提供2-3名博士生招生指标。

④福利待遇：预聘职位的福利待遇参照副高级标准执行，长聘职位参照正高级标准执行。

⑤生活待遇：提供安家补贴及周转房，同时为子女提供优质的中小学和幼儿园资源，提供良好的医疗保障。

⑥工作待遇：为教研岗教师配套科研启动经费。

研究岗教师

研究岗教师的用人成本一般由用人单位（科研团队）承担，具体薪酬待遇以用人单位（科研团队）的规定为准。

博士后

①薪酬待遇：有竞争力的岗位待遇，包括岗位薪酬、年度绩效、科研项目绩效、岗位福利。

②生活待遇：提供人才公寓，同时为子女提供优质的中小学和幼儿园资源，提供良好的医疗保障。

③工作待遇：博士后出站后可以申请转聘中山大学副教授职位。