人才引进 | 我院2021年国际青年学者分论坛成功举办

12月24日，2021年度中山大学国际青年学者论坛微电子科学与技术学院分论坛于线上顺利举行。学院副院长虞志益教授、院长助理徐政基副教授、黄展锋助理教授等人出席了本次论坛。论坛吸引了来自海内外的十余名优秀青年学者参加。

会议伊始，虞志益副院长作开幕致辞，他对各位参会的学者表示热烈欢迎，并展示了中山大学校史、定位、科研平台、发展规划等。随后他对微电子科学与技术学院做了详细介绍，学院面向国家重大战略需求，致力于国家急需的自主产权的高性能芯片的研究，正在筹建高水平的教师队伍和创新群体，汇聚一流队伍，培养一流人才，希望与会的优秀青年学者踊跃申请学院岗位。

随后，青年学者与嘉宾们从教学、科研、实验平台等方面积极展开交流，虞院长表示，学院目前建设有集成电路设计和工艺器件两个教学科研实验室，设备基本采购齐全，并且还可以和相近专业院系共享资源、开展合作，具有良好的基础设施和科研平台，正站在新的发展起点朝气蓬勃向前发展。

随着学者们完成交流咨询，此次中山大学国际青年学者论坛微电子科学与技术学院分论坛圆满结束，本次论坛增强了学者们对学校和学院的了解，目前，我院的人才引进工作正在有条不紊地进行中，我院诚挚欢迎各位学者加盟，共同建设国际一流的微电子科学与技术学院！

学院招聘岗位

01

百人计划引进人才

（1）领军人才：从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当。年龄不超过50周岁。

（2）中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果。年龄不超过40周岁。

（3）青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。年龄不超过35周岁。

（4）青年优秀人才：教育科研背景良好，具有活跃的创新思维和较好的发展潜力，需取得最高学历不满3年，年龄不超过35周岁。

02

专职研究人员

（1）特聘研究员：在国内外高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员；原则上取得不少于3项的代表性成果，成果特别突出者数量可适当减少；有主持或参与省部级以上项目经历申请者优先考虑。年龄不超过38周岁。

（2）特聘副研究员：在国内外高校、研究机构经历过严格的学术训练，具有较大学术潜力；原则上取得不少于2项代表性成果，成果特别突出者数量可减少到1项；年龄不超过38周岁。

（3）博士后：年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。