2月26日下午，中山大学微电子科学与技术学院召开2021年第一次全院教职工大会，会议由学院直属党支部副书记靳祥鹏主持，虞志益副院长及全体教职工参加。

靳祥鹏副书记做了新学期工作设想报告。他首先感谢学院同事的支持与理解，寒假留粤过年，感谢学院全体老师的一路陪伴。学院发展现状体现在五个坚持：一是坚持立德树人，回归高等教育本质。学院重点培育红色新人，全面从严加强学风，科研育人创优培育，强健微电学子体魄。二是坚持党建引领，筑牢红色微电根基。学院建立健全红色制度，构建红色培养链条，打造红色生态阵地。三是坚持四有原则，推动高效微电建设。学院制作《制度汇编》、《廉政风险防控手册》、《员工手册》，并做好制度的讲、学、用，同每位教师签订《师德师风承诺书》《科研经费使用承诺书》。四是坚持动态调整，促进学院行稳致远。五是坚持人才优先，推动学科优化布局。学院制定人才引进区域分工图，围绕三大重点学科建设方向，推进存量人才的持续培育。

在带领大家学习了《中山大学学院（直属系）党委会会议议事规则》和《中山大学学院（直属系）党政联席会议议事规则》、通报了科研经费使用违规违纪问题案例之后，靳书记对未来进行了展望，学院要落实全面从严治党，抓好意识形态工作；要加强纪律作风建设，强化师德师风教育；要大力加强学风建设, 营造良好育人氛围；要努力构建工作品牌，塑造微电形象符号；要推动人才引进工作，形成人才保障制度；要加强学院制度建设，完善行政治理体系；要制定形象提升计划，树立良好窗口印象；要建设温暖微电工会，打造温馨微电之家；要对行政团队严格管理，抓实抓严队伍建设。征途漫漫，唯有奋斗，我们要携手全力推进新时代微电子学院建设工作。

虞志益副院长从人才引进、学生培养、学科及平台建设、科研四个方面对学院的现状进行了剖析，并提出2021年的年度工作计划。在人才引进方面，学院现有教职工20人，其中教学科研人员13人，行政人员7人，2021年工作要点为加强人才引进及人才培养；鼓励老师们积极外出参加学术会议，拜访行业精英，积极宣传学院人才招聘政策；积极申请举办与专业相关的国内/国际学术会议；加强朋友间的人才推荐；争取与企业合作招聘、培养博士后；加强项目申请及科研交流，鼓励申请科研项目及人才项目。在学生培养方面，学院现有165名本科生、31名硕士生、8名博士生，2021年上半年开设了8门本科生课程、6门研究生课程。2021年工作要点为提高学生的数量和质量，做好硕士生面试、暑假本科生招生宣传、研究生夏令营、本科生转专业工作，增加学院课程开设的数量，推进治“水”创“优”，修订培养方案，做好过程管理（教学大纲、考试归档等），继续落实全员课程思政。

在学科及平台建设方面，学院聚焦集成电路设计、集成电路工艺器件两个方向，致力于打造智能处理器芯片、传感及物联网芯片团队。学院平台有集成电路设计及测试实验室、微电子工艺器件实验室，共建平台有人工智能研究院、国家“示范性微电子学院”。2021年工作重点为收尾去年设备采购及实验室建设，落实今年设备采购及实验室装修的经费，力争在搬入学院新楼时，基本建成集成电路设计及测试实验室、集成电路工艺器件实验室，落实2个以上国家级、省部级的平台并挂牌。在科研方面，2021年工作要点为突破国家自然科学基金，争取 2个以上重大重点项目，例如国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划项目或课题，其他超过1000万的项目等；要注重提高论文的数量和质量，初步产生学院的标志性成果。

学院行政人员随后解读了学校近期颁布的制度文件，包括《中山大学引进人才基本启动费管理办法（试行）》《中山大学研究生课程管理办法》《中山大学关于进一步规范学术论文（专著）投稿登记工作的通知》《中山大学博士硕士学位论文抽查与处理办法》《中山大学教师本科教学工作规程》。随后，学院全体教职工讨论通过了《微电子科学与技术学院“十四五”发展规划白皮书》，同时就新学期教学、科研、团队建设和基金申请等工作进行了研讨。